2年没签劳动合同有效吗

更新时间：2022.09.21

1、法律允许的试用期不同。 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同。 3、解除或终止劳动合同成本不同。 1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同：对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的情形下，才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。因二次固定期限劳动合同的期限不同，劳动者达到签无固定期合同所需耗费的时间也将不同。如果进行了劳动合同签订2年，以上的内容可以了解。

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