劳动者发生工伤事故属于怎样处理？

发生工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地...

劳动者受伤不属于工伤怎么办

不符合工伤情况，不负赔偿责任，可以双方协商。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指...

我国关于劳动者工伤的认定到底怎么认定的

劳动者工伤的认定如下： 1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： ...

下班意外摔伤属于工伤吗, 劳动者工作过程中的工伤怎么认定

下班意外摔伤不属于工作认定范畴。根据我国《工作保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...

没有劳动关系怎么认定工伤，属于工伤

这是认定工伤的判断标准，认定工伤的前提条件是和用人单位有劳动关系。 （一）在工作时间和工作场所内，因...

工伤认定的生理需求是什么

工伤认定生理需求的规定是：劳动者在工作过程中为解决或满足必须解决的基本生理需要而必须从事的事项，如工...

劳动者工伤鉴定属于几级伤残

劳动者工伤鉴定属于几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定...

劳动者工伤右手失去功能属于几级伤残，劳动者如何申请工伤认定工伤

劳动者工伤右手失去功能属于几级伤残，需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的经过治疗之后的肌瘫力情...

没有劳动合同怎么认定工伤，属于工伤吗？

众所周知，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务、及时获得劳动报酬的重要凭证。但现...

劳动者熬夜属于工伤吗？

劳动者因熬夜导致衰老的，一般不算工伤。职工有下列情形之一的，才应当认定为工伤：在单位工作时，因工作原...

工伤认定生理需求是怎样规定的？

工伤认定生理需求的规定是：劳动者在工作过程中为解决或满足必须解决的基本生理需要而必须从事的事项，如工...

哪些情形属于工伤的劳动者

劳动法认定为工伤的情形如下：1。因工作事故受伤者因事故下落不明的；2。患有职业病；3。在工作过程中发...

劳动者要求有效的工资属于劳动争议吗

劳动者讨要工资属于劳动争议。我国法律规定，劳动争议要先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁，然后才能到法院诉...