无固定期限工龄赔偿金

更新时间：2022.03.21

根据相关法律规定，“无固定期限工龄补偿金”的解答如下：其实固定期限和无固定期限经济补偿金是一样的: 1.固定期限劳动合同到期后，单位不需要任何理由就不续签，劳动合同而无固定期限劳动合同解除或者终止必须要符合法定情形，否则劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金。 2.固定期限劳动合同到期单位不续签支付经济补偿金的工龄是从2021.1.1后的该单位工龄计算的。除此之外，其它需要支付经济补偿金的情形两种合同都相同。而劳动者想辞职的话提前30天书面通知单位都可以解除固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。所以无固定期限劳动合同对于单位的约束更高，对劳动者的保障更好。

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