1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位
建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)被依法追究刑事责任的。
2、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动
合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就
变更劳动合同内容达成协议的。
3、综上所述，一般来说劳动合同里面会写清解除条件，这是劳动合同的重要条款。如果单位解除
劳动合同无效，员工可以要求继续
履行劳动合同，或者离职后向单位主张赔偿。具体赔偿金额根据工龄计算，是工龄乘以月工资再乘以两倍。确定解除劳动合同无效，可以到
劳动仲裁委员会办理。
4、
签署劳动合同也是为了更好的保护双方的权益，这个时候最好就是在签署劳动合同的时候，将里面的内容都过一遍，过完之后觉得没有什么问题的时候再进行合同的签署。
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