1、用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者
申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
（1）劳动者可以到当地
劳动监察投诉。优点是方式简单，但是缺点是各地执法力度可能不是很大。
（2）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果
未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的
解除劳动关系，还可以要求
支付经济补偿金。
2、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他
直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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