劳动争议仲裁过了时效怎么办
劳动争议仲裁过了时效不予受理,或者不予支持。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁时...
劳动人事争议过了时效怎么办
1、在遇有不可抗力或者其他正当理由致使当事人不能依照时效规定申请仲裁的,适用时效中止制度,时效期间从...
劳动争议仲裁时效过了怎么办
劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时...
劳动争议超过申诉时效怎么办
根据劳动部办公厅《关于对<企业劳动争议处理条例)第二十三条如何理解的复函》(劳办发[1994] 25...
劳动争议争议诉讼时效规定了哪些
发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的,...
劳动争议诉讼时效怎么算
劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼,应当同时具备以下三个条件:1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的...
劳动争议诉讼时效怎么算?
发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的,...
劳动诉讼时效过了怎么办
以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法...
劳动争议超过了劳动仲裁时效怎么办
劳动争议过过诉讼时效的处理方法:根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期为1年,当事人应当知道或知道其...
劳动争议诉讼时效期间怎么计算
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道...
劳动争议期间怎么规定诉讼时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规...
劳动争议的诉讼时效
劳动争议的诉讼时效是根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...
劳动争议诉讼的时效
劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年。特殊时效方面,符合《中华人民共和国》第1...