一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、
劳动监察投诉。优点:方式简单,自己就可以去不需要请律师。缺点:劳动监察执法力度可能不是很大,不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等;
2、可以
申请劳动仲裁。如果
未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的
解除劳动关系,还可以要求
支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以
主张经济补偿、双倍工资、赔偿金等,并且一般都可以最终解决,比劳动监察靠谱;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系。可以
直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。