劳动合同法关于试用期的规定,和劳动期限的关系
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
劳动法关于合同期限怎么规定?
劳动合同法的期限规定:劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定;劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无...
《劳动合同法》中关于劳动合同期限的相关规定,劳动合同法》有哪些
结合企业的实际情况,参考新《劳动合同法》的法条和法律文本,笔者从以下方面进行分析:1.总体分析。新《...
《劳动合同法》关于保密条款有哪些规定?
劳动合同的保密条款如下: 1、竞业限制人员仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的...
劳动合同保密期限
保密义务是劳动者的法定义务,单位无须支付补偿,竞业限制须要补偿,用人单位应在竞业限制期间内按月支付劳...
劳动法关于劳动合同期限有哪些规定
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: 1、有固定期限,即在合同中明确...
劳动合同法关于劳动合同期限的规定一年以下
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超...
关于劳动保密合同的内容
签订劳动保密合同的内容: 保密的内容主要根据用人单位的具体需要保守的商业秘密和知识产权内容来进行约定...
劳动合同法中关于试用期限的规定
试用期最长为6个月。过了试用期,单位未通知解除合同,仍继续工作的,视为继续履行(也就是转正),应按合...
劳动合同法中关于竞业限制期限的规定
用人单位与劳动者关于竞业限制期限的约定最长不得超过两年。竞业限制的范围和期限竞业限制的人员限于用人单...
本条关于劳动合同期限的规定
劳动合同的有效期本条是关于劳动合同期限的规定:第十二条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一...
劳动法关于合同期限的规定是怎样的?
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: 1、有固定期限,即在合同中明确...
关于无固定期限劳动合同的规定
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商...