劳动法关于解除劳动合同的补偿标准是怎样的

更新时间：2022.09.07

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。不同的是，按第37条规定解除劳动合同，没有经济补偿，如果用人单位有第38条之情形，劳动者提出解除劳动合同时，还可以根据第46条规定主张经济补偿。第38条是法律赋予劳动者的特别解除权。

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