辞退试用期的员工的补偿金是怎么算的?

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...

员工在试用期被辞退补偿金怎么算?

根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间...

辞退员工补偿金一般是怎么计算

根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条：1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每...

试用期辞退员工补偿是怎么样的

试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。...

试用期第一天被辞退补偿金是怎么算的

试用期第一天被辞退是否有补偿，需根据具体情况分析处理。具体情形如下： 1、如单位出具不符合录用条件的...

试用期辞退补偿金怎么计算的

1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...

试用期辞退员工有补偿金么

在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不...

试用期的员工被辞退有补偿金吗

试用期的员工被辞退有补偿金吗 需要看是因为什么原因被辞退的。 1、劳动合同法规定，劳动者在试用期间证...

员工试用期被辞退要怎么补偿金

1.是否要求补偿金视情况而定。 2.试用期内，职工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付...

辞退补偿金一般是怎么算的

经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，...

试用期辞退员工的补偿金标准是多少？

在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无...

试用期辞退员工的赔偿金

1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： (1)在试用期间被证明...

用人单位在试用期辞退员工的，经济补偿金怎么算？

1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金。 2、公司依据劳动合同法第...