怀孕后单位该解除劳动合同怎么赔偿

更新时间：2022.06.18

因为怀孕用人单位提前解除劳动合同的赔偿金应该按照补偿金的双倍计算，而补偿金则应该按照孕妇的实际工作年限和解除劳动合同前12个月的平均工资确定，比如实际工作年限是三年，补偿金就是三个月的工资，孕妇也可以通过劳动仲裁，要求继续保留劳动关系。

展开更多

针对怀孕后单位该解除劳动合同怎么赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

如果用人单位在劳动者怀孕期间解除劳动合同，属于违法解约的，应当支付赔偿金给劳动者，即根据劳...更多>>

相关短视频

更多 >

0'55

单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动...更多>>

专业问答

更多 >

女职工怀孕，被用人单位解除劳动合同，那么女职工可以反映到工会、妇联、劳动局、仲裁委员会处理...更多>>