离职补偿金的计算方法是？

更新时间：2022.06.16

如果是员工自己离职没有经济补偿金的，除非是单位辞退，而此时补偿金的计算方法主要是支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;超过一个月不满一年没签合同的，除经济补偿金外，用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月。

展开更多

针对离职补偿金的计算方法是？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

主动离职人员不支付补偿金。被动离职人员应当根据劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿。每满...更多>>

相关短视频

更多 >

1'46

被拆迁企业，企业拆迁的补偿项目及计算方法如下： 1、土地或者房屋的价值补偿，主要指的是土地...更多>>

专业问答

更多 >

在计算离职补偿金时，平均工资为离职前12个月的平均工资，工资包括基本工资、岗位工资、绩效工...更多>>