职工发生事故伤害或者患职业病的，职工所在单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织都可以向单位所在地区县劳动保障行政部门提出
工伤认定申请。但职工所在单位未在事故发生之日起30日内
申请工伤认定的，将要承担一定的责任。
职工个人申请认定工伤，单位应承担举证责任。如果申请工伤认定时，劳动关系双方有争议，应先递交
工伤认定申请表，再到劳动仲裁部门进行仲裁，
确定劳动关系后劳动保障行政部门进行工伤认定。
工伤认定申请时限为一年。超过1年时限的，劳动保障行政部门不再受理。
《
工伤保险条例》第14条规定，劳动者符合下列情形之一的，应当
认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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