职工因公受伤,在退休后工伤认定成功的,在工伤待遇的处理上有特殊之处,下面就实践中容易发生纠纷之处分析如下:
一、能否进行工伤认定退休后
申请工伤认定,或者退休钱提出
工伤认定申请,退休后作出工伤认定结论时,工伤人员与用人单位之间已经没有劳动关系或人事关系,但此时拟认定的“工伤”并不是退休之后发生的,而是在退休之前
劳动关系存续期间发生的,退休后所进行的认定只是对之前工伤事实的确认,因此仍然应当进行工伤认定。退休后诊断为职业病的,也应该进行工伤认定。多数职业病都有一定的潜伏期,是职工在用人单位工作期间,接触到的有毒、有害的因素在体内沉积下来,在退休后病症显现出来。实质上,也是对工作期间受到职业环境伤害的认定,故此也应当进行工伤认定。