济南劳动协议书要怎么写呢

就你的问题劳动协议书怎么写，为你做出以下解释：甲方代表人(雇用单位):地址: 乙方代表人(受雇职工):性别:文化程度: 出生日期:家庭住址: 居民身份号码: 根据甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。 第一条:协议期限______年____月____日至______年____月____日为乙方在甲方的劳动协议期限,同时也是甲方对乙方实行的用工协议期限。 第二条:工作内容 1)甲方根据自身用工供需状况,结合乙方的技能特长,为乙方安排适合的工作岗位,并口头或书面出具详细的工作和职责范围。 2)根据甲方安排用工的需要,经双方协商同意,甲方可根据用工需要随时调换乙方的工种和岗位。 第三条:劳动条件 1)甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。 2)乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。 第四条:工作时间和休假 1)甲方在特殊发展期间,甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。 2)在国家法定节日期间,甲方应按规定安排乙方休假。 3)乙方因特殊原因需要请假的,需提前三天向甲方申请,待甲方批准同意后方可休假。第五条:劳动报酬 1)在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付 乙方工资,工资不低于元。 2)乙方按甲方规定完成生产任务,甲方至少每月支付乙方一次工资报酬,如遇特殊情况可延期发放工资,但最多不能超过三个月。 3)依法解除或终止劳动用工协议时,甲方应在解除终止协议时一次性付清乙方工资。第六条:劳动纪律 1)乙方应严格遵守国家的各项法律法规,遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;服从甲方管理。积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。 2)乙方若违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,甲方有权依法给予行政和经济处罚及给予纪律处分,直至解除本合同。 第七条:职业培训 1)甲方负责对乙方进行职业培训,培训费由甲方单方或协商共同承担。 2)乙方从事普通和技术工种的,上岗前均须经过教育和培训,培训事宜由甲方负责,安排专人帮带。 第八条:处罚与奖励 1)乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩,甲方应给予乙方一定奖励; 2)乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料,给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除协议的各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。 第十条:协议的终止和解除 1)双方订立的劳动用工协议期限届满,本协议将自动解除和终止; 2)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本协议: 1.严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度; 2.严重失职,泄露甲方信息机密和技术机密资料,对甲方利益造成了重大损害; 3.因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任; 4.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任从事原工作也不能从事由甲 方另行安排的工作。 3)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本协议: 1.甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动; 2.长期拖欠工资,无故三十日内不发放基本生活费; 3.从事违反国家法律法规的工作。 4)乙方未经甲方同意,单方解除协议,所造成的经济损失及其它相关的损失,都由乙方全部承担。 第十一条:本协议未尽事宜,按国家现行法律法规和政策执行。本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。 甲方代表人:乙方: 年月日年月日