无固定期限劳动合同离职后可否获得经济补偿
《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第...
员工离职可否要求经济补偿
有。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按...
经济补偿金无固定期限
和签了固定期限劳动合同一样赔偿，一年一个月工资，如果是3.7年，那就是4个月工资，一次性付清。...
无固定期限劳动合同离职是否有经济补偿金？
《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第...
无固定期限合同被辞退可以要求经济补偿吗
无固定期限合同被辞退的，劳动者不一定可以获得补偿，如果劳动者是因为《劳动合同法》规定的无过错情形被辞...
无固定期限经济补偿的时效
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
无固定期限劳动合同离职可否主张经济赔偿
劳动者主动解除劳动合同的，除以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条之情形为由外，其他理由（个人原因）...
无固定期限和固定期限经济补偿金的区别
没有区别。有《劳动合同法》第四十六条规定的七项情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿...
因工伤离职可否要求经济补偿金
工伤职工在用人单位无法定过错的情形下主动解除合同没有经济补偿金，但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10...
解除无固定期限劳动合同可以要求经济补偿吗
用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据...
无固定期的经济补偿
员工主动解除的没有补偿，单位提出解除的，按照实际工作年限，每满一年支付一个月工资...
无固定期限经济补偿金是否有时效的规定
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
解除无固定期限合同的经济补偿
解除无固定期限合同的补偿方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
