工伤期间的奖金包括工资吗？

更新时间：2023.01.03

1、按明确的规定，职在伤期间，公司给的福利待遇不能减少，所以奖还得在作中受伤了，在做了伤认定之后，伤期间的资都得按照相关规定，按照伤前12的平均资给发。但是，除了基本的资之外，有些担⼼不能正常提供劳动，公司给的奖福利也不能拿。实际上，伤期间提供的福利待遇得照发。 2、我国《伤保险条例》规定，职因作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停作接受伤医疗的，在停留薪期内，原资福利待遇不变，由所在单位按付。 3、停留薪期般不超过12个。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个。伤职评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。伤职在停留薪期满后仍需治疗的，继续享受伤医疗待遇。活不能理的伤职在停留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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