职工怀孕期间单位能否辞退
根据《劳动合同法》第四十二条的规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条...
单位辞退职工该获得什么补偿
用人单位辞退职工的方式: 1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通...
怀孕被辞退,怎么才能得到补偿
根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予...
单位不得因女职工怀孕而辞退或辞退
根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予...
单位不得因女职工怀孕而辞退或辞退
根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予...
员工辞职后怎样才能得到公司补偿
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由...
单位辞退职工怎么补偿?
用人单位辞退职工的方式: 1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通...
单位能否辞退怀孕女职工
不能。职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此...
单位能否辞退怀孕女职工?
依据《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条...
单位辞退孕期员工的补偿标准
单位辞退孕期员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳...
员工怀孕期间被单位辞退能获得赔偿吗
内单位没有合法原因,不得解除劳动合同你可要求单位给予赔偿有问题可以电话咨询或面谈...
女职工在怀孕期间单位能不能辞退
1、职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同。如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育...
孕期单位能辞退员工吗
孕期单位不能依据劳动合同法第四十条,四十一条的规定解除,如违反单位规章制度可以依据第三十九条解除。《...
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