未订立劳动合同的劳动关系成立的情形有哪些

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合...

未订立劳动合同劳动关系成立的情形有哪些

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合...

未订立劳动合同劳动关系成立的情形有哪些？

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合...

未订立劳动合同劳动关系成立有哪些情形

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合...

合同的成立有哪些特点

合同的特殊成立要件主要为附条件及附期限的合同，根据我国法律规定，当事人对合同的效力可以约定附条件。附...

合同订立成立的条件有哪些

合同的成立需要的条件主要有： 1、订约主体存在双方或多方当事人法。商所谓订约主体是指实际订立合同的人...

劳动合同的订立条件有哪些？

订立劳动合同的条件： （1）用人单位和劳动者的身份符合《劳动合同法》的相关规定。 （2）遵循合法、公...

劳动合同的订立方式有哪些

1、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通...

订立劳动合同的形式有哪些

对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最...

劳动合同的订立原则有哪些？

《》第三条规定，订立应当遵守如下原则：一、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内...

劳动合同订立的主体有哪些?

(一)劳动合同订立主体的资格要求 1.劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。 2.用人单位...

订立劳动合同的形式有哪些？

1、应当通过书面的形式订立劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位...

有哪些劳动合同的订立原则

劳动合同的订立的原则有： 1、合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。 2、公平的原...