雇佣关系被雇佣人要负责任吗

具体情况参考最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭...

雇佣关系连带责任

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：“雇员在从事雇用活动中致人...

雇佣关系中侵权要怎么赔偿

对于雇佣关系中，只要是雇员在从事雇佣活动中实施了致人损害的行为，雇主均应承担赔偿责任。只有是“雇员因...

雇佣关系车主有责任吗

雇主需要承担责任。在雇佣关系中，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工遭受伤害...

雇佣关系连带责任的关系

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承...

雇佣关系法律责任如何,有哪些规定

雇佣关系的法律责任是这样的：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动...

雇佣关系的法律特征是什么雇佣关系中的雇佣关系具有哪些法律特征？

（1）雇佣双方具有平等性。主体范围广泛，双方既可以都是自然人，也可以一方为自然人一方为单位。雇佣关系...

雇佣关系中的连带责任赔偿

对于雇佣关系中，只要是雇员在从事雇佣活动中实施了致人损害的行为，雇主均应承担赔偿责任。只有是“雇员因...

雇佣关系中的连带赔偿责任

对于雇佣关系中，只要是雇员在从事雇佣活动中实施了致人损害的行为，雇主均应承担赔偿责任。只有是“雇员因...

雇佣关系，应该如何划分责任，分清雇佣关系

雇佣关系中受伤的，必须分担责任，分担责任后才能进行赔偿。雇员受伤一般由雇主承担，但如果雇员有过错，应...

雇佣关系被雇佣人打伤责任划分

雇佣关系受伤责任划分为一般由雇主承担赔偿责任；由第三人造成人身损害的，可向第三人请求承担责任，也可以...

雇佣关系中雇员受伤责任怎么承担

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。法条链接：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿...

雇佣关系属于责任吗

属于连带责任。 依据我国相关法律的规定，雇佣关系可以是连带责任，发包人、分包人知道或者应当知道接受发...