员工辞退赔偿三个月工资

用人单位无正当理由辞退员工的，依法属于违法解除劳动合同。应当根据劳动合同法第87条的规定支付劳动者补...

怀孕三个月能辞退员工工资吗

如果是以女职工怀孕为由进行辞退的单位应当按照员工在该单位的工龄支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工...

有规定未满三个月可以辞退员工吗？

根据《劳动法》第三十九条规定，员工有下列情形之一，公司三个月内可以辞退员工： 1、在试用期间被证明不...

无故辞退员工应付三个月工资吗?

没有这一说法。违法解除劳动关系的，可以要求支付赔偿金。...

员工辞退三个月工资，需要赔偿吗

用人单位无正当理由辞退员工的，依法属于违法解除劳动合同。应当根据劳动合同法第87条的规定支付劳动者补...

辞退三个月的工资

用人单位无正当理由辞退员工的，依法属于违法解除劳动合同。应当根据劳动合同法第87条的规定支付劳动者补...

公司辞退员工压三个月的工资合法吗

公司需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

无辜辞退员工赔偿三个月工资

单位无辜辞退员工，那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿金的赔偿金，并不一定是三个月。依据《劳动合同法...

原厂辞退员工赔偿三个月工资

用人单位无正当理由辞退员工的，依法属于违法解除劳动合同。应当根据劳动合同法第87条的规定支付劳动者补...

三个月可以辞退员工吗

用人单位辞退工作不到3个月的劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解...

三个月内能辞退员工吗

用人单位辞退工作不到3个月的劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解...

三个月辞退员工可以吗

用人单位辞退工作不到3个月的劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解...

员工被辞退的月工资有什么规定?

解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得...