劳动合同法关于加班费的问题

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十...

关于劳动纠纷的问题

可以申请劳动仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并补缴社会养老保险及滞纳金...

关于工程劳务承包合同纠纷的问题

用工单位与劳务分包单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以...

劳动合同关于劳动报酬问题

劳动报酬是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成...

劳动合同关于工资问题

劳动合同关于工资的规定如下 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发...

劳动合同关于产假问题

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎...

关于劳动合同婚假问题

其实劳动合同婚假，晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。 全国各地不一致，在各地人口与计划生育条...

关于劳动合同续签问题

合同续签注意事项 一、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。 二、在合同到期前一个月左右，应当...

关于建筑劳务分包合同纠纷的法律问题

律师解答 建筑劳务分包合同纠纷的处理方法：当事人协商解决；在双方自愿的情况下，向中立的第三方申请调解...

劳动合同法有关于辞职问题

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益...

劳动法关于不续签合同问题

固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。...

劳动合同法关于试用期问题

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同...

劳动合同法关于医疗期问题

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》规定第7条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治...