在试用期间可以用人单位辞退劳动者吗？

在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： 1、劳动者在试用期间被证...

试用期内用人单位可以不辞退劳动者吗

试用期不能无理由辞退，如果没有理由辞退劳动者的，应当支付赔偿金。用人单位在试用期无理由解除或者终止劳...

劳动合同未到期，有在试用期被单位辞退的情形，怎么办？

仅约定试用期的劳动合同视为无试用期的合同，试用期限为劳动合同期限。可以在试用期满到期终止劳动合同，单...

劳动者在哪些情况下用人单位可以辞退

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）...

单方辞退员工后劳动者有哪些情形下解除劳动合同

《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定...

劳动者过错辞退的情形有哪些？

因劳动者有过失而单方解除劳动合同，一般为劳动者经试用不合格，或者劳动者违纪、违法达到一定严重程度，当...

用人单位辞退劳动者的条件有哪些？

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）...

劳动者过错辞退的情形有哪些

根据《劳动合同法》第三十九条，对过失性辞退的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...

单位辞退员工有哪些情形可以解除劳动合同

根据劳动合同法的规定，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被...

劳动者在试用期内被用人单位辞退有赔偿吗

员工在试用期提前三天通知单位即可，并不需要赔偿单位。如果单位证明员工在试用期内部符合录用条件，也是可...

单位不支付劳动者工资情形有哪些

1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法正常支付工资; 2、用人单位确因生产经营困...

试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有哪些情形时

1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，...

试用期哪些情形可以辞退员工

根据《劳动法》第三十九条规定，试用期辞退员工的情形有： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的...