关于劳动合同法中关于劳动合同期限的规定

一、单独的试用期合同是无效的。根据法律依据：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期...

关于劳动合同续签管理办法

劳动合同续签管理办法规定续签流程如下： 1、在员工劳动合同期满前30日，由人事部通知员工本人及用人部...

劳动法关于不续签合同问题

固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。...

新劳动法关于第二次不续签的条件

根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同的，应当...

关于劳动合同法劳动法中关于辞职的规定

劳动者可以辞职解除劳动合同的情形 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一...

劳动合同法关于补签劳动合同的规定

劳动合同法第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同...

劳动合同到期未续签，继续工作是否属于新的劳动关系

劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，继续用工属于新的劳动关系，应当在一个月内续订合同，否则，用人...

劳动法关于劳动合同法40条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...

劳动合同中关于劳动管辖条款有哪些

如果劳动合同里约定管辖条款没有法律依据，则无效。...

关于劳动合同不续签的问题

续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与...

劳动法关于合同到期续签的规定

【法律依据】 《劳动法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合...

劳动合同法关于续签事宜的规定

劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚...

新劳动法关于不签劳动合同的补偿如何规定

自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十...