不签劳动合同用人单位要承担哪些后果

1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。 2、用人单位自用工之日起满...

用人单位不与劳动者签订劳动合同应承担哪些后果

用人单位不与劳动者签订劳动合同应承担的后果：1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...

用人单位不订立劳动合同应该承担哪些后果？

用人单位不订立劳动合同的法律后果： (一)未签劳动合同需赔双倍工资； (二)视为已签订无固定期限合同...

用人单位不签劳动合同用人者应承担什么后果

1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动...

用人单位不签劳动合同的风险有哪些，用人单位应承担

第一，用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动...

用人单位不签劳动合同要承担什么后果

用人单位不签劳动合同的后果 1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超...

用人单位不签劳动合同有哪些后果

单位不能以试用不合格辞退员工。 劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，...

用人单位不签劳动合同有哪些后果？

用人单位不签劳动合同的后果： 1、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约...

用人单位不签劳动合同，有哪些后果

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

用人单位不签劳动合同有哪些后果?

不签劳动合同有以下结果：第一，双倍工资的处罚。用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，用人单位应支...

用人单位不签劳动合同应承担哪些法律责任

不签订劳动合同需要承担的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...

劳动合同，用人单位不签劳动合同的后果有哪些

用人单位不签订劳动合同后果 (一)支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起...

用人单位不签劳动合同会有哪些后果？

针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起超过一...