解除劳动关系是否有违法的情形

更新时间：2022.06.19

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作;劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，若用人单位没有按照要求解除劳动关系，在上述三种情况出现的时候，直接书面辞退劳动者，用人单位的行为便属于非法解除劳动关系。

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