哺乳期员工辞退有法律依据吗？

除非哺乳期的劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位才可以单方面予以辞退，且不需要支付...

法律依据试用期怀孕能辞退吗

如果试用期的怀孕员工没有过错的，用人单位不得随意辞退，但如果处在试用期的怀孕员工有被证明不符合录用条...

劳动合同到期可以辞退的吗？依据是什么的？

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...

试用期被辞退的法律依据

关于试用期被辞退： 《劳动合同法》 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部...

属于实践合同的合同，有没有法律依据

属于实践合同的合同主要包括保管合同、定金合同、代物清偿合同、自然人之间的借款合同等。实践合同是指除当...

劳动合同法规定辞退补偿法律依据

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单...

劳动合同法辞退补偿标准法律依据

用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿，工资是按...

租房合同未到期房租能退吗有法律依据么

租房没到期房租能退，但是承租方应当承担违约责任。 如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定赔偿违...

合同到期不续签属于辞职吗？

劳动合同到期，一直未续签，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。但是如果劳动者辞职...

家属退赃等于认罪吗，法律依据是什么

家属退赃不等于认罪，是否有罪主要还是看他的犯罪事实和证据。但是罪犯家属主动退赃的，可以酌情从轻、减轻...

合同到期辞退法律有规定吗

用人单位在合同到期时无过错性辞退劳动者或者主动提出不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。但用人...

合同到期，无理由被你公司辞退，公司属于违法吗？

不违法合同到期单位不续签，按工作年限支付补偿金就可以劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终...

哺乳期辞退法律依据是什么？

哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1...