劳动合同法关于劳动争议问题的解释

劳动纠纷分很多种。以下面为例：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...

关于劳动争议仲裁法的问题

《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下： 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间； 2、缩短了劳动争议仲裁...

关于劳动争议调解的法律效力问题

一、劳动争议调解机构用人单位应当设立劳动争议调解委员会，以便及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，...

关于劳动合同的法律问题

劳动合同的法律问题如下：1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是...

关于劳动争议调解的问题

调解劳动争议，就是要做劳资双方的思想工作，以事实为依据，根据法律、法规和政策，陈述利害，晓之以理，动...

关于劳动争议调解问题

可以书面申请，也可以口头申请。 2、口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事...

劳动合同争议问题

有关劳动合同的纠纷，劳动者可以通过《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...

关于劳动争议仲裁法律前置程序的问题

《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解...

关于劳动争议申诉时效的问题？

【劳动争议仲裁时效】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...

关于劳动争议档案纠纷的问题

人事档案纠纷也属于劳动争议调解仲裁法规定的除名、辞退、辞职、辞职纠纷。此外，根据相关司法解释的规定，...

关于劳动争议仲裁时效的问题

劳动争议仲裁时效的规定为《劳动争议调解仲裁法》，其具体时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知...

关于劳动争议诉讼时效的问题

发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，...

劳动仲裁法关于劳动争议调解仲裁的问题

《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下： 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间； 2、缩短了劳动争议仲裁...