这位朋友我来给你说一下
工伤医疗待遇的发放标准是怎么样的吧：
1、单位承担治疗费用
2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付
3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付
4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付
5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得
一次性伤残补助金。如与
单位解除劳动关系的，用人单位还需按照当地规定的标准支付
一次性工伤医疗补助金和
伤残就业补助金。
与单位协商解决工伤赔偿的事，如果协商解决不了可向
劳动仲裁委员会申请仲裁
如果工伤是这种情况，
工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后，是100%的报销的。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿的。当然这期间的请假是不能计入旷工的，好比年假。
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