关于员工辞退制度中经济补偿金的规定是什么

单位辞退员工之后，经济补偿金按照员工工作时间来计算，员工在单位工作一年，就给一个月的工资作为经济补偿...

员工辞退制度中经济补偿金的规定是什么

单位辞退员工之后，经济补偿金按照员工工作时间来计算，员工在单位工作一年，就给一个月的工资作为经济补偿...

员工辞退制度经济补偿金实施标准

单位辞退员工之后，经济补偿金按照员工工作时间来计算，员工在单位工作一年，就给一个月的工资作为经济补偿...

劳动法关于辞退员工经济补偿的规定

员工每工作满一年的，按照一个月的薪资进行补偿，最高补偿的金额不超过十二个月。双方可以就经补偿金的问题...

关于公司辞退员工的双倍经济补偿金？

需要支付双倍支付经济补偿金的情形： 1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补...

关于员工试用期经济补偿金的辞退问题

在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...

关于公司辞退员工一个月经济补偿金

1、员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作和新工作的； 2、或者员工不能胜任其工作，调岗后也不能...

劳动法关于辞退员工的经济补偿规定是什么

员工每工作满一年的，按照一个月的薪资进行补偿，最高补偿的金额不超过十二个月。双方可以就经补偿金的问题...

劳动法中关于辞退员工的经济补偿金是如何计算的

劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。...

劳动法关于辞退员工经济补偿有什么规定

劳动法规中关于辞退员工经济补偿规定 1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同解除的。 2、劳动者患病或...

关于试用期辞退给员工的经济补偿金的计算？

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补...

劳动法关于辞退员工的经济补偿的规定有哪些

1.《中华人民共和国劳动合同法》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位...

辞退员工经济补偿金有哪些规定

1、用人单位非过失性辞退员工，辞退员工支付经济补偿金的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一...