劳动合同中的违约金具体是什么规定
根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定...
劳动合同违约具体是怎么认定的
如果用人单位或者劳动者不按劳动合同的约定履行或者不全面履行的,可以认定为违约;如果违反了服务期条款或...
合同违约金具体规定
1、《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可...
劳动合同上的违约金有哪些具体规定的
劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形: 一、用人单位与劳动者约定服务期的; 二、约定保守用人...
劳动合同法违约具体是怎么规定赔偿的
劳动合同法违约赔偿在劳动合同法第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘...
劳动合同违约金怎么算,具体有哪些规定
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与...
劳动合同违约金的具体法律规定有哪些
1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的,如果没有,一般不认可该数额; 2、有了培训还要有约定...
劳动合同违约金上限具体是
劳动合同中约定的违约金上限:如果有服务期条款,则违约金以用人单位提供的培训费用为限;如果有竞业限制条...
劳动合同违约具体如何赔偿
劳动者违反劳动合同约定给用人单位造成损失的,应赔偿损失。合同有约定的,按合同约定赔偿。合同无约定的,...
可以约定劳动合同中的违约金吗,具体规定有哪些
劳动合同中的违约金是可以约定的。用人单位可与劳动者在培训服务期约定中可以约定违约金;同时也可以在竞业...
劳动合同法违约金怎么规定的,具体规定有哪些
劳动合同法规定,倘若单位为员工提供了专项培训的费用和约定服务期,而劳动者违反服务期约定的;或者劳动者...
劳动合同中未约定具体岗位违法吗
用人单位调离劳动者工作岗位,是否需要支付经济补偿金或者赔偿金,分以下三种情况: 1、调岗属于变更劳动...
合同违约金的具体规定
合同违约金的规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违...