公司要求员工去辞退，应该在什么情况下辞退员工？

公司在什么情况下可以辞退员工，规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。规定二：员工...

什么情况下能辞退员工

一、内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握不符合录用条件的原则。用人单位首先要证明单...

员工辞退时还应该在什么情况下来协商

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作...

什么情况下可以辞退员工？

用人单位在劳动者有过错性情形时，可以辞退员工。...

什么情况下可以辞退员工

如存在以下情况，用人单位是可以辞退员工的： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的 2.严重违反用人单...

什么情况下不能辞退员工？

《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解...

公司辞退员工在什么情况下应该双倍赔偿

劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法...

员工在什么情况下可以辞退员工

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解雇：严重失职、欺诈、严重违反用人单位规章制度的；试用期被...

辞退员工应该有哪些情况

1、试用期辞退; 2、严重违纪员工的辞退; 3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞...

什么情况下才可以辞退员工，在什么情况下能

《劳动合同法》第41条有以下情况之一，需要裁员20人以上或裁员不足20人，但占企业员工总数的10％以...

什么情况下不可以辞退员工

1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 2、在本单位连续工作满十五年，...

员工在什么情况下可以辞退？

1、员工严重违纪的； 2、与其他单位建立劳动关系，对本单位的工作造成严重影响的； 3、或者不能胜任工...

单位什么情况下可辞退员工

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人...