企业与员工解除劳动合同怎么赔偿？

更新时间：2022.06.09

企业跟职工解除劳动合同的赔偿规定是，赔偿金只能按照劳动者在单位的实际工作年限计算，工作年限有几年赔偿金就是几个月的工资，此外，赔偿金也跟终止劳动合同前12个月的平均工资有关，一般应该按照前12个月平均工资的双倍支付。

展开更多

针对企业与员工解除劳动合同怎么赔偿？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

企业与员工解除劳动合同有如下两种方式： 1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳...更多>>

相关短视频

更多 >

1'41

公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体...更多>>

专业问答

更多 >

如果企业依照《劳动合同法》第四十六条来解除劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一...更多>>