其一,用人单位应当自用人之日起一个月内与劳动者
签订劳动合同,如果用人单位自工之日超出一个月而不满2年未与劳动者签订劳动合同,那么劳动者能够向用人单位主张两倍薪水,其二,如果你方正处于试用期内,那么在试用期间你被被证明不符合录取要求的,用人单位能够辞掉劳动者,如果你方试用期已过,而用人单位没理由辞掉劳动者,那么劳动者能够向用人单位主张
经济赔偿金。(经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。)