员工旷工几天公司可以辞退

关于《企业职工奖惩条例》中连续旷工问题，劳动和社会保障部有专门的解释，连续旷工的计算必须扣除法定节假...

旷工几天公司可以辞退员工

要由根据公司具体规定来看。一般旷工三天可以辞退员工，劳动法未作具体规定，由用人单位规章制度决定。旷工...

员工旷工几天可以公司辞退

1、劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。 2、《劳动合...

公司规定旷工几天可以辞退员工

劳动法没有这个规定，这是用人单位自己的规章制度，劳动合同法规定，严重违反用人单位的规章制度，可以解除...

职工旷工几天公司可以辞退

1、劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。 2、《劳动合...

旷工几天公司可以辞退职工

所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是...

员工旷工几天可以辞退吗

由用人单位依法制定的规章制度规定。《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退，由用人单位依法制定的规...

旷工多少天公司可以辞退员工

劳动法没有规定旷工几天就解除劳动合同。一般情况下，旷工解除劳动合同的规定在公司的规章制度中规定； 那...

职工旷工几天公司可以辞退职工

1、劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。 2、《劳动合...

员工无故旷工几天可以辞退

关于《企业职工奖惩条例》对于员工无故旷工几天可以辞退中连续旷工问题，劳动和社会保障部有专门的解释，连...

旷工几天单位可以辞退员工？

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因...

旷工几天可以提前辞退员工？

关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定，可以按照用人单位的用工规定解决。 用人单位在制定、修改或者...

旷工几天可以辞退？

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。 相关劳动合同解除...