怀孕期间公司辞退员工补偿金怎么算

更新时间：2022.06.23

怀孕后被企业单方面辞退的赔偿金，应该按照本人在公司的工作年限以及被辞退前12个月平均工资的双倍计算，比如员工在公司的实际工作年限是6年，赔偿金就是6个月的双倍工资。员工怀孕后，公司无正当理由，不能单方面辞退。

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