新的《
工伤保险条例》出台，减轻了企业的负担，说明还是需要承担部分责任的。比如，如果治疗期间需要护理的，在停工留薪期内是由企业负责的，且冶疗期间企业要按月付工资的，以前该享受的福利还得照发，该阶段企业是不能与职工
解除劳动关系的；治疗结束后，进行
劳动能力鉴定，如果评出伤残等级的，如果员工与企业
劳动关系解除的话，企业还要支付一次性伤残就业补助金；
工伤认定后，企业承担的法律后果主要就是以上了。其他如医药费、伙食费、
一次性伤残补助金、
一次性医疗补助金都由
工伤保险基金支付。如果，企业
没有交工伤保险的话，以上所有费用均由企业买单。
上述是工伤认定后用人单位怎么办的具体方法？
《中华人民共和国民法典》：
第一千一百七十九条【
人身损害赔偿范围】侵害他人
造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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