深圳生育津贴如何计算？

更新时间：2022.09.22

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以了，生育津贴下来，归企业。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 3、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的80%发，再延长期间按七成发。深圳生育津贴怎么算这个问题可以参照上述的规定哦。

展开更多

针对深圳生育津贴如何计算？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐