临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，
在工作中受伤理应享受
工伤保险待遇。用人单位除在
停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院
伙食补助费、护理费、
一次性伤残补助金等费用。
【辟谣】
工伤认定必须要劳动合同？
真相：不是
解析：
工伤认定并不是一定要劳动合同的。虽然职工和用人单位
没有签订劳动合同，但双方仍存在
事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以
申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证等。
【提醒】
工伤认定需要准备什么资料？
工伤认定需要准备以下这些资料：
1、
工伤认定申请表;
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
3、医疗诊断证明或者
职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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