1、一方当事人主动违约的,另一方可以依法解除合同,例如用人单位
违反劳动合同的约定不提供劳动保护或劳动保护条件的,劳动者就可以单方面与
单位解除劳动合同,并有权要求其
支付补偿金。
2、法律依据《中华人民共和国
劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。