什么情况下单位不能辞退员工？

单位不能辞退员工的情形，除劳动者有法定过错行为的： （一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； ...

什么情况下单位不能辞退员工

单位不能辞退员工的情形，除劳动者有法定过错行为的： （一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； ...

单位在什么情况下不能辞退员工

劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十二条劳动者有下列情形之...

什么情况下能让单位辞退员工

用人单位在劳动者有过错性情形时，可以辞退员工。...

单位在什么情况下能辞退员工

用人单位在劳动者有过错性情形时，可以辞退员工。...

什么情况下不能单位提前辞退员工

以下这些情况下单位不能辞退员工： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者...

单位哪些情况下不能辞退员工？

除存在过失性辞退的情形之外，用人单位在下列情况下不得辞退员工：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休...

单位什么情况下可辞退员工

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人...

单位什么情况下会辞退员工

用人单位在劳动者有过错性情形时，可以辞退员工。...

女职工在什么情况下不能辞退, 不能辞退用人单位任意辞退员工的情形

1、是不能辞退的，否则单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 2、《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列...

用人单位在什么情况下不能辞退员工

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四...

什么情况下单位辞退员工不赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（也就是...

2022年单位在什么情况下能辞退员工

用人单位在劳动者有过错性情形时，可以辞退员工。...