故意伤害罪轻伤二级具体怎么量刑

更新时间：2022.12.23

《劳动法》62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。所以总的来说，女职工休小产假期间是不扣工资的，任何公司或者老板都没有理由来以此克扣女职工的工资，如果被公司以此为借口克扣了工资或者对于女职工应当享有的权利还有疑问的话，可以直接咨询律师

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