新劳动法是怎么规定缓刑人员的

对缓刑人员，依据《劳动法》的规定，用人单位可以依法解除劳动合同。...

劳动法对缓刑人员的工资是怎样的

(1)劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后...

劳动法对员工的工伤怎么规定

1、职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例...

劳动法对缓刑的待遇规定

(1)劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后...

2022年劳动法对缓刑人员怎么处理

1、对缓刑人员，依据《劳动法》的规定，用人单位可以依法解除劳动合同。 2、劳动者有下列情形之一的，用...

劳动法 对缓刑人员的工资如何写

(1)劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后...

劳动法中对员工旷工的规定有哪些

劳动法是全国性指导法律，对旷工无规定，这是属于企业的制度范畴，只要企业在制定该制度时流程和内容都合法...

劳动法对员工裁员有什么规定

并非所有的员工都可以被裁员。劳动者有下列情形之一，单位不得裁员： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者...

劳动法对员工辞退怎么规定的

具体条件是： 一、在试用期间被证明不符合录用条件的； 二、严重违反用人单位的规章制度的； 三、严重失...

劳动法对员工年终奖怎么规定

年末奖金一般是公司评价员工后发行的，司审查不符合发放奖金的条件，当然不发放奖金也可以。员工退休后，因...

劳动法对缓刑的规定有哪些

如果是事业单位等是可以解除缓刑职工的劳动合同的。在劳动法中规定了对于公司职工如果被依法追究了刑事责任...

劳动法对员工加班规定

三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四...

劳动法中的员工裁员是怎么规定的

并非所有的员工都可以被裁员。劳动者有下列情形之一，单位不得裁员： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者...