根据想法律，对于已离职
未签订劳动合同的具体情况如下劳动者离职1年内，都是可以
申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
1、劳动争议，有
证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，
劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁，立案时需携带
仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且
劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
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