用人单位在试用期内，劳动者或者劳动者提出工伤认定申请，如何办理

一、先申请职业病诊断/鉴定，提供下列资料：1职业病诊断申请书，2劳动者身份证明（身份证或户口薄），3...

劳动者在试用期内发生工伤工资应该怎么办

劳动合同应当自用工之日起一个月内与单位签订，如果单位未签订合同的，应当支付双倍工资。想问一下关于试用...

劳动者在试用期内工资怎么算？

1、试用期期间劳动者工资的约定标准是：不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位...

用人单位在试用期内如何给劳动者申请工伤认定

一、先申请职业病诊断/鉴定，提供下列资料：1职业病诊断申请书，2劳动者身份证明（身份证或户口薄），3...

劳动者在试用期内因工受伤，是否可以认定为工伤，应认定为工伤吗？

确认认定工伤的前提条件是需要申请者与用人单位存在劳动关系或者事实劳动关系，在符合工作时间、工作场所以...

劳动者在试用期内规定的工资怎么算?

用人单位与劳动者对试用期的工资的约定应当注意以下三个不得低于： （1）不得低于本单位相同岗位的最低工...

如何规定试用期内劳动者在试用期的工资

一、如何约定劳动试用期 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。由于劳动法的规定比较笼统，...

劳动者在试用期内的工资怎样约定

对于劳动者在试用期内的工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者用人单位相同岗位的最低档工资，且...

劳动者在试用期内解除劳动合同怎么办

劳动者在试用期内解除合同应当提前三日通知用人单位，依法解除劳动合同。...

劳动者试用期内因工伤怎么处理

1、试用期员工发生工伤事故，与转正后员工的处理方法是一样的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治...

劳动者在试用期内如何约定工资？

1、对于劳动者在试用期内的工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者用人单位相同岗位的最低档工资...

劳动者在试用期内辞职工资怎么算

劳动者在试用期内按规定辞职，应该如实结算工资。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日...

劳动者在试用期内的工资怎么计算？

用人单位与劳动者对试用期的工资的约定应当注意以下三个不得低于： （1）不得低于本单位相同岗位的最低工...