劳动合同法的约定违约金一般是什么法律规定
劳动合同一般不得约定违约金。法律规定，用人单位除竞业限制和保密协议外，不得同意劳动者承担违约金。因此...
劳动法对违约金有什么规定
劳动法规定以下情形可以约定违约金： 一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费...
劳动法对违约金的规定
《劳动法》违约金的规定是劳动者与用人单位的违约金应当由双方协商来进行认定，有关违约金的标准在法律上并...
劳动合同法违约金的规定劳动合同违约金怎么算
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立...
劳动合同约定违约金的情形,法律的规定是什么
劳动合同约定违约金的情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的服务期；用人单位与...
劳动合同法关于违约金的规定是什么
《劳动合同法》第25条的内容第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者...
劳动合同法辞职违约金的规定是什么
劳动者主动辞职的，应当提前30日书面通知用人单位，用人单位不允许的，30日过后你可以直接走，对于违约...
劳动者在什么情况下要承担违约金劳动合同违约的违约金的规定是什么
劳动者什么情况下要承担违约金 劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了...
劳动合同违约金是什么规定
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用...
劳动合同法规定违约金是怎么规定的
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立...
规定的劳动合同约定违约金效力是什么
一、用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情...
《劳动合同法》违约金是怎么规定的
1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...
劳动合同法违约金是怎么规定的？
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动...
