固定期限劳动合同降薪是否合理

更新时间：2022.09.13

下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。参考上述法规，希望可以帮助解决固定期限劳动合同降薪相关问题。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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