关于工伤行政赔偿

所遭受的损失只要认定为工伤,那么用人单位必须全额赔偿.工伤处理流程:首先要工伤认定,认定为工伤后再做劳动能力鉴定,然后向劳动部门申请劳动仲裁,假如对仲裁结果满意的话就算本次工伤处理结束,假如对本次工伤有异议,那么就可以以本次仲裁裁决书向法院起诉.对于你所提出的工资属于停工留薪工资,停工留薪,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,也就是全额工资.工伤认定具体可以参照下面的流程.一.事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救.二.单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留存三.人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请﹐并依规定申请医疗补助.当然,用人单位不提出工伤认定的话,伤者方也可向当地劳动管理部门提出.四.工伤认定申请的相关数据如下﹐需请单位主管和受伤员工配合提供﹕ 1.工伤认定申请表(社保局领取) 2.工伤员工的身份证复印件 3.工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历) 4.工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)和受伤当月的考勤记录(受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录) 5.见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件,证言需证人签名并按指模.五.劳动能力鉴定工伤职工医疗终结后,由单位陪同受伤员工备齐以下资料到长安社保局开具《劳动能力鉴定通知书》. 1.《劳动能力鉴定申请表》(需到社保局领取); 2.《工伤认定书》原件及复印件.(工伤认定书如无特殊情况可以直接在申请时到社保局领取,无需特意为领取工伤认定书多跑社保局一次); 3.定点医院开具的诊断证明、诊疗病历、出院小结原件及复印件; 4.相关检查报告原件及复印件; 5.4R伤情彩照(红底,能反映本人面目及受伤部位)1张; 6.伤者有效身份证原件及复印件.六.劳动能力鉴定结论于七个工作日(不包括假期)到社保局领取.领取鉴定结论手续: 1.单位经办人领取鉴定结论的请携带《领取鉴定结论回执》、单位公章及工作证复印件(原件带上备查)或单位证明. 2.被鉴定人领取鉴定结论的请携带《领取鉴定结论回执》、身份证复印件(原件带上备查)七.工伤申领待遇(工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理) (一)、工伤医疗待遇申领 1.工伤认定书复印件1份; 2.工伤职工的身份证复印件1份(正反面),一寸免冠彩照1张; 3.定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方(注:清单与单据金额要相符); 4.定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检( CT、 MRI、B超、X光等)报告; 5.用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件; 6.工伤职工本人银行帐号资料(无住院无伙食补助的不需要提供) 7.领取相关待遇须提交的其他资料. (二)、工伤补偿待遇申领(只有评到等级才需要准备如下资料) 1.工伤认定书复印件1份; 2.工伤职工的身份证复印件1份(正反面); 3.一寸免冠彩照1张,4R寸的伤残彩照1张; 4.工伤职工本人银行帐号资料.