单位无故开除员工怎么办

1、用工单位无故开除员工，属于违法解除劳动合同，需要双倍赔偿。 2、合法的赔偿标准为每工作一年补偿一...

单位拒绝开除员工怎么办

员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应...

单位裁员程序:

单位在经济严重困难的时候，确实需要裁减人员的时候，需要按照法定的流程来。那么法定单位裁员程序是怎样的...

单位裁员程序！

单位裁员程序： 企业依据《劳动法》规定，经职代会讨论通过，并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在...

单位裁员程序

单位裁员程序： 企业依据《劳动法》规定，经职代会讨论通过，并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在...

员工被单位开除有补偿金吗？

1、用人单位因劳动者存在重大过错而提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，因其他原因开除，符合法...

用人单位不能开除哪些员工？开除了会有什么后果

用人单位用工必须与劳动者依法签订劳动合同，就劳动者的工资、岗位及福利等做出约定，明确的标明了劳动关系...

用人单位依法开除职工是什么意思，用人单位除名的条件和程序是什么

开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改...

用人单位可以解除劳动合同吗，开除员工的合法程序是

劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以强制解除劳动合同（即开除），开除员工的合法...

单位的员工解除劳动合同程序怎样！

用人单位单方依据《》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序： （1）制作书面解除劳...

单位的员工解除劳动合同程序如何！

用人单位单方依据《》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序： (1)制作书面解除劳...

事业单位开除员工的条件是什么？

开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教...

事业单位开除员工需要什么条件

条件如下： （一）连续两年不能完成工作任务，不服从组织另行安排或重新安排后一年内不能完成工作任务的；...