首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

快速导航

怎么计算怀孕员工赔偿金

更新时间：2022.06.18

在没有法定的情形下，单位辞退孕期内的员工，是违反《劳动合同法》规定的。因此，按照该法的要求，单位需要向员工支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

展开更多

针对怎么计算怀孕员工赔偿金，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

点击提问快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合...更多>>

相关短视频

更多 >

1'03

工资拖欠赔偿计算的规定如下： 1、被拖欠工资，劳动者可以选择解除与单位的劳动关系，并且要求...更多>>

专业问答

更多 >

劳动者怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。r按照劳动合同的地址执行，若要变更工作地点。r需...更多>>

如何计算被打的赔偿金？

法师兄生活法律常识劳动纠纷

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询